廚師創業開店，明明有技術和出品優勢，為何很多人還是做不好餐飲？創業思維和廚師思維，到底差別在哪里？廚師開店又會容易陷入哪些誤區呢？

本文由紅廚網（ID：hongchu66）原創首發

作者：江流

△圖片來源：攝圖網

創業開店是很多廚師的夢想，可即便有職業特長為優勢，也要面對餐飲行業不好做的現實。

根據《中國餐飲品類與品牌發展報告2021》數據顯示，去年餐飲行業相關企業注銷、吊銷達32.1萬家。

也就是說，去年全中國每2分鐘就有一家餐企倒閉。

可見，開店并非易事。為此，紅廚網采訪了數位有過創業經歷的師傅，為大家總結出廚師創業開店最容易陷入的三大誤區。

誤區一：

出品好就絕對能成功

這是廚師創業路上最容易、也最常走進的誤區。其中最主要的表現就是，做老板以后依然擺脫不了廚師思維，把90%精力放在出品上，卻忽略了諸如管理、服務、營銷、推廣、成本等餐廳其它方面的。

廚師楊康就曾犯過這樣的錯誤。

在開第一家店時，酒店大廚出身的楊康信心滿滿，認為憑借星級酒店大廚的菜品，一定可以打敗周邊其它同類型的特色菜館。因此，開業之后，他一天到晚都待在后廚做菜和研發新菜。用酒店標準做出來的家常菜，出品自然很好，但是卻脫離了實際。

星級酒店的出品，無論食材味道還有造型都十分講究，成本也比較高。但是，楊康做的是家常菜，走的是實惠的路線，這就導致了產出和收入不成正比。好的食材采購成本高，加上對出品要求高，廢棄的邊角料也多，無形中成本就比別的餐館高出不少。為了保證營收，楊康的菜品定價不得不往上走，這樣一來就完全沒有價格優勢。

此外，由于一直將精力放在出品上，楊康忽略了店里的服務、營銷等各方面的工作。

前廳的服務是由沒有經驗的父母來做，店鋪基本沒做過營銷活動，還鬧過不舍得開空調的笑話。

而楊康為了展現大廚技術，還將很多拿手菜加進菜單里，食客一進門看見的是眼花繚亂的菜單，反倒很難記得住這家店主打什么菜、哪些菜好吃。

餐廳出品質量確實不錯，但食客體驗感較差，開店半年只能靠些散客勉強維持經營，最后楊康只好關店止損。

△圖片來源：受訪者供圖

與楊康相比，廚師欒新強創業開店的思路則要清晰很多。

因為包廚經驗比較豐富，欒新強深知出品只是餐廳的一部分，還要兼顧包裝、推廣、產品結構等方面，所以創業開店時少走了許多彎路。

在謀劃開店之時，欒新強就定了用三道特色菜作為餐廳主打菜，通過店外張貼海報、堂烹的上菜方式來包裝和推廣菜品，還在店鋪顯眼處掛上從廚以來得到的各種獎狀、獎牌、勛章等榮譽，以此法告知食客這家店是由專業大廚出品的，從而加深食客對餐廳的記憶點，最后再用菜品留住食客。

對比兩位師傅的開店經驗，我們可以總結一點：既然轉行做老板，就一定不能還像過去那樣在后廚閉門造車，而是要學會怎樣推廣自己的菜品，做好經營管理，讓食客記住你的餐廳。

△圖片來源：受訪者供圖

誤區二：

人流量多的地方生意就一定好

由于缺乏經驗，很多廚師在開店選址時往往看到哪里人多就往哪里開，殊不知這就犯了很多餐飲小白常犯的選址誤區。

海鮮菜廚師李勝有十幾年經驗，出品一流，所以他選擇創業的時候就開了一家特色海鮮餐廳。當時，李勝將店鋪選址在人流量多的城中村，他認為這個地方人流量大、環境不錯而且租金便宜，餐廳生意應該不會差。

但是，當店開了起來他就發現問題了。

由于周圍居民基本上都是租客，屬于打工一族，消費水平較低，平時根本就很少會出來吃海鮮之類的大菜，大多會選擇快餐之類。雖然，外面的客人也可以來消費，但是由于他店鋪選址在城中村的主街道，本來就店鋪林立，路也比較窄，客人來吃飯，不但餐廳位置難找，甚至連停車的地方都沒有。在折騰了一段時間之后，李勝的海鮮餐廳最終還是選擇了關門停業。

△圖片來源：紅廚網攝

楊康在開第一家店時也走過這樣的彎路。

當初，餐廳選址在市中心醫院對面的街上，楊康看重的就是來來往往的人，覺得人多就會有源源不斷的客人。

可他卻忽略了來往人群多是探望病人的家屬和匆匆路過的上班族，有心情興致下館子的人其實并不多，他們大多都是追求簡單快捷的酒店，而楊康的店定位卻是以正餐為主。可想而知，最終愿意走進他店的客人肯定是少之又少。

所以在第二次創業時，楊康總結了此前選址的經驗教訓，特地在住宅區附近開店。而且為了測試附近人流量和人群的口味習慣，他選擇從地攤做起。

等到成功培養了一批忠實食客后，楊康才在周邊找鋪開店。如今，他已經開始在準備店鋪擴張的事宜。

從盲目相信人流量大就是生意好，到低成本摸底“探路”、穩扎穩打地開店，這是楊康交足“學費”后換來的經驗教訓。

在這里，紅廚網也提醒各位師傅，如果創業開店，一定要提前做好充分的市場調研，搞清楚店鋪周邊的顧客群體畫像、消費習慣，評估這當中有多少人能成為你的顧客，再考慮要不要在這里開店。

△圖片來源：受訪者供圖

誤區三：

與熟人朋友合伙干，起碼不會被坑

廚師開店，由于自身資金和能力有限，所以傾向于找熟人一起合伙干。然而餐飲業的水很深，覺得跟熟人合伙就萬事大吉，那就大錯特錯了。

有著19年廚房經驗的劉顯春對此深有體會。

前兩年，正是各種牛蛙、小龍蝦單品店爆紅的時候。劉顯春一位專做營銷策劃的朋友找到他，說想跟他一起開一家單品店。剛好劉顯春也有開店的想法，雙方一拍即合，最終協商各自投入20萬元，開設了一家小龍蝦單品店。

店開起來后，兩人分工明確：劉顯春負責后廚的出品、采購、管理，朋友負責前廳服務、運營和營銷。

但是開業后，店鋪的生意并不理想，加上同一條街上餐飲店太多，競爭十分激烈，兩人決定搞促銷活動吸引顧客。

可在具體營銷方案上，兩人產生了分歧。

朋友是做營銷策劃出身的，認為活動只要足夠吸引客人，就會引發轟動效應，提升餐廳知名度，于是定下活動期內到店消費，酒水菜品一律八折優惠。

劉顯春從業多年，深知餐飲店成本高企，微薄利潤中很大部分就是靠銷售酒水得來的，可朋友卻要將酒水連同菜品一起打折搞活動，屬于典型的餐飲小白行為，因而只贊同菜品打折。

雙方就這個問題爭論不下，最后出于對朋友專業性的尊重，劉顯春還是退了一步，同意按照朋友的營銷方案來搞活動。果然，這次促銷活動雖然吸引了許多客人光顧，看似生意很紅火，但是計算營業額時還是虧損的，完全是在賠本賺吆喝。

如果能就此打響知名度也不錯，但是活動一結束，餐廳生意立馬就淡了下來。之后，劉顯春的朋友也陸續制定了多次營銷活動，但效果都不太理想。最終，因為餐廳生意一直沒有起色，雙方選擇了結束餐廳，兩人的交情至此也結束了。

△圖片來源：受訪者供圖

相對劉顯春和朋友的好聚好散，廚師劉忠與人合伙開店失敗的教訓，可謂十分慘痛。

劉忠在一次宴會招待中認識了一位朋友。這位朋友對劉忠的手藝贊不絕口，經常來他工作的地方吃飯，最終兩人成了好朋友，還經常一起出去吃飯喝酒。

有次，劉忠表示想要開店，對方就立刻表示愿意投資合伙干。商量過后，兩人約定股權六四分，合伙人掏了40萬，劉忠只需出10萬，剩下的股份當是技術入股。

看到合伙人如此爽快，又肯放權，劉忠干勁十足。餐廳開張后，采購、出品、前廳招待、晚上收市，劉忠一人全干。餐廳的生意，在劉忠的兢兢業業之下，也開始有了起色。

但是，開店半年后，劉忠發現了不對勁。自己每天忙前忙后，說是合伙，平時還是跟打工時一樣拿工資，分紅還是要等到年底才有。他拿著一份工資，卻要把廚師長和店長的活兒全干了，合伙人卻只在晚上盤點算賬時出現。

思前想后，劉忠決定還是這樣的話就撤股。誰知，還沒輪到他提撤股的事情，供貨商和業主就找上門來要錢了。原來，合伙人已經拖欠了兩個月的貨款和租金。

劉忠傻眼了，店鋪這半年多賺的錢和流動資金都在合伙人那里，這些事情一直都是他在處理的。

劉忠便立馬打電話給合伙人想問清怎么回事，發現再也聯系不上對方了……

最終，餐廳拖欠的數萬元款項，劉忠自己一個人扛了下來。而餐廳也因為這樣做不下去，選擇了關門停業。

雖然找合伙人可以減輕資金壓力和創業風險，但是如果找到不靠譜的合伙人，那不是加分，而是減分了。

△圖片來源：紅廚網攝

結 語

打工和做老板是完全不一樣的事情。打工做廚師，只需要管好出品，管好廚房十來個人就行了，但是做了老板，除了出品，還有服務、營銷、財務等等各種問題需要應對。難度高了不止一星半點。

因此，如果你還沒有準備好轉型創業，或者還沒有具備管理思維，最好還是要先去補齊短板。

作者 | 江流

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