臨近年底，廚師被拖欠工資的事件頻發(fā)，廚師到底該如何維護自己的權益？

最近，紅廚網分別在兩篇文章中，從法律方面和社會經驗方面，都給出了相應的解決與預防的建議。

點擊藍色字體

▼

被拖欠工資，廚師怎么做才能要回工資？

如何預防被欠薪？老師傅分享6條實用經驗！

但還有不少網友要求，希望我們能提供勞動合同范本。為此，紅廚網記者再次咨詢到北京市康達律師事務所合伙人、餐飲法務官創(chuàng)始人侯其鋒律師，幫大家要了一份勞動合同范本，并發(fā)布在此，以供大家作為參考。

以下就是勞動合同范本，標黃部分為提醒事項：

【 ???】有限公司

勞動合同 ?

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：

法定代表人：

聯系電話：

乙方（勞動者）姓? 名：

戶籍所在地：

現居住地址：

身份證號碼：

聯系電話：

△示例

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

一、勞動合同期限【提醒1：勞動期限應明確】

第一條 本勞動合同期限經雙方協(xié)商一致，

（一）合同期限

固定期限???? 年，合同期從????? 年??? 月?? 日起至????? 年?? 月?? 日止。

（二）試用期限【提醒2：試用期也是要簽合同的】

甲乙雙方同意確定試用期期限為：從????? 年??? 月?? 日起至????? 年?? 月?? 日止（試用期包括在合同期內）。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事???????????? 工作，工作地點為???????? 。甲方有權根據公司經營需要并按照公司的規(guī)章制度調整乙方的工作地點，乙方對此應予接受。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。【提醒3：為明確勞動內容，應要求簽訂崗位協(xié)議書】

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

甲方根據公司的工作需要及乙方的工作能力，甲方有權按公司的規(guī)章制度調整乙方的工作崗位及崗位待遇，乙方對此應予接受。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。甲方應當保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。具體延長辦法按照《勞動法》和有關的法律、法規(guī)實行。【提醒4：要明確工作時間，以及延長工作時間該如何算。】

第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。【提醒5：節(jié)假日如何休息，休息時間也可在此寫明。】

四、勞動報酬

第六條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

第七條 甲方于每月? 10?日前【提醒6：建議簽在10日前，以保證發(fā)生工資拖欠時，減低自己的損失】以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。除工資外，獎金分配按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第八條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇【提醒7：保險和福利待遇都要簽在合同上】

第九條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十條 乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 甲方為乙方按公司薪酬福利規(guī)定提供相關福利。【提醒8：在和老板協(xié)商后，老板答應的相關薪酬福利，都可以在此處寫下】

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條 甲方應建立健全安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十三條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第十四條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十五條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十六條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十七條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。【解讀：依法改變用人單位的名稱，是當事人依法享有的權利，改變名稱后，用人單位作為勞動合同主體的地位并未改變，因此不影響勞動合同的履行。】

第十八條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第十九條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。

第二十一條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

【解讀：勞動合同期滿后，是否續(xù)簽由當事人雙方自己決定，不續(xù)簽就終止，二者必選其一。

本條規(guī)定可作如下理解：

1.勞動合同期滿后，用人單位同意續(xù)簽勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條款的，比如工資標準保持不變、加薪或者升職。在此情況下，若勞動者不同意續(xù)簽的，則勞動合同終止，用人單位不需支付經濟補償。

2.勞動合同期滿后，用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低勞動合同約定條件，比如降薪。在此情況下，如勞動者不同意續(xù)訂的，則勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

3.勞動合同期滿后，如用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，則無論勞動者是否同意續(xù)簽，勞動合同都終止，用人單位應當支付經濟補償。

（關于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形具體還有很多，這里不作贅述，可自行咨詢律師或查詢相關法律網站。）】

第二十二條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。【解讀：只要是用人單位違法終止勞動合同，那么作為勞動者，如果不同意終止勞動合同，甲方應當繼續(xù)履行該勞動合同；但如果勞動者同意終止勞動合同，則甲方應當向乙方支付相應的賠償金。】

乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十三條 解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、其它事項

第二十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十五條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十六條 以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：

1、崗位職責表

2、保密協(xié)議書

第二十七條 雙方約定的其它事項：

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?。

【提醒9：在和老板談條件時，額外提出的其它要求，如收定金、工資提前發(fā)等，都可寫于此處，讓其具備法律效力。】

第二十八條 甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條 本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方（公章）??????????????????????? 乙方簽字：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

法定代表人（授權人）簽字：

簽訂日期：??? ???年????月??? 日

△示例

以上，就是侯律師提供的勞動合同范本，黃色部分的注釋是為提醒，擬定合同和簽訂合同時應去掉。

在這個范本的基礎上，可以作何刪改呢？

勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其它事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其它事項。只要滿足以上條件，雙方同意即可。因此，廚友們在簽訂勞動合同時，必須留意是否包含這幾項。

而關于具體的內容，可依照范本給到的為準，也可根據實際情況作改動，只要雙方溝通后能達成協(xié)議即可。

最后，還是再次提醒各位廚友，由于勞動者與用人單位相比，是處于弱勢的，因此可能有一部分廚師為了得到工作，而不敢提出自己的要求，選擇妥協(xié)。

但是，從法律角度上來說，只要你在勞動合同上簽字，就是表示你對這份合同的認可，并愿意遵守和履行這份合同里的內容。

所以，如果合同里有不平等的內容，一定要及時提出并更正。

另外，對于還沒有簽署勞動合同的廚友，建議要提醒老板簽署。而且，只要存在事實勞動關系，如果老板超過一個月不簽勞動合同，是可以通過仲裁申請，要求每個月發(fā)雙倍工資的。

所以，不要怕和老板談勞動合同問題，更不能不懂勞動合同的正確簽署方式。

【特別鳴謝】

北京市康達律師事務所合伙人、餐飲法務官創(chuàng)始人侯其鋒律師

廚友們，請大家轉發(fā)起來，?

讓更多同行知道，以后大家都不再被欠薪！?

記者 | 張美嫻

本文為紅廚網原創(chuàng)文章，未經允許嚴禁轉載！違者必究！