湖北已經解封，但很多人的心還關著。面對湖北籍員工，一些人對其歧視甚至一些企業予以辭退，嚴重傷害了員工的情感。

4月23日，最高人民法院召開黨組會議，會議提出，要嚴禁歧視湖北籍勞動者，切實維護勞動者公平就業權利。

最高法發聲：

嚴禁地域歧視！

隨著全國疫情在總體上得到初步控制，以及湖北省迎來正式“解封”，湖北全省的復工復產也開始有序推進，湖北籍勞動者逐步開始返程上班或者出省找工作。

然而，在湖北籍勞動者重返崗位和求職的過程中，卻存在著一些“歧視性”現象。

本來有工作的稍微好些，有些湖北籍勞動力重返外地、外省崗位后，基本能繼續穩定就業，但是也有少部分企業無故辭退湖北籍職工，或者找一個其它理由“勸退”。

原本就沒有工作的，或者重新找工作的湖北籍勞動力則更加困難。除了部分早期點對點復工的人，其他后續外出務工的湖北籍勞動力都遇上了被拒絕招錄的情況。有些公司雖然沒有明說，但也通過暗示的方式予以拒絕。

我國《勞動法》和《就業促進法》均有明確規定：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”

同時，《就業促進法》第三十條規定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。”

《就業促進法》還規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

4月23日，最高人民法院針對就業歧視問題發聲，當庭召開的黨組會議上，最高法要求嚴禁歧視湖北籍勞動者，堅決依法糾正個別單位拒絕招錄、無故辭退湖北籍勞動者等就業歧視行為，切實維護勞動者公平就業權利。

北京、深圳擬立法

將“分餐制、公筷公勺”納入文明行為條例

深圳文明行為條例修正案草案近日公開征求意見，新增“患傳染病須采取措施防止傳染他人”這一規定。

北京也擬立法，將“分餐制、使用公筷公勺”等內容納入文明行為促進條例。

相關人士表示，通過立法對不文明行為進行約束，對文明行為的促進具有引導意義。

4月2日，《深圳經濟特區文明行為條例修正案（草案）》在深圳市人大常委會網站公開征求意見。該條例修正案草案中規定，流感患者要戴口罩，腸道等傳染疾病患者要用公筷或分餐。

近年來，全國多地陸續出臺文明行為規范條例，用法治向不文明行為說“不”。新冠肺炎疫情之后，北京還擬將疫情防控相關要求加入條例中。3月26日，北京對《北京市文明行為促進條例（草案）》提交二審，將“患流感戴口罩”等寫入法條。

此外，3月8日，江蘇省泰州市地方標準《公勺公筷使用規范》正式發布實施。這也是全國首個用以規范公勺公筷使用行為的條例。

“通過立法的方式對不文明行為進行約束，能夠引導公眾摒棄不文明行為，是值得肯定與鼓勵的。”深圳市人大代表陳春生認為，深圳建設“先行示范區”，提升法治建設水平很重要，而將文明行為促進納入法治化軌道，正是法治城市示范的實踐。

廣東耀文律師事務所律師張愛東認為，“道德的形成需要教育和引導，該條例有利于市民的道德樹立。”

海底撈張勇要“退休”？

傳菜小哥也有機會當接班人

4月27日晚，海底撈創始人張勇發聲明稱海底撈宣布全面啟動接班人計劃。聲明中稱，除施永宏、茍軼群、楊小麗以外的所有員工都有機會參與領導者接班計劃，并表示自己將在10至15年內完成退休計劃。

與此同時，海底撈發布公告宣布未來10年至15年的領導人才選拔計劃，為強化內部晉升機制，為公司的持續發展及高級管理團隊的遠期退休計劃，提前進行人才儲備與鍛煉。

海底撈告訴媒體稱，領導人才接班選拔計劃作為一項十至十五年的長期計劃，是對公司現有行之有效的升遷體系的延伸，重點是把海底撈的人才晉升機制進一步強化，通過在各崗位的管理實踐和長期的觀察與判斷，找到符合“愛海底撈、業務熟練、又能洞察人性”標準的領導接班者。

另外，選拔機制面向公司所有員工開放，在公司已經開始實施的PK制、工分制、預算制基礎上，讓具有潛質者在不同的工作崗位進行磨礪，也包括內部創業的方式，實現賽馬機制。

海底撈董事會認為，企業治理依靠的是流程、制度和規則。十年領導者接班計劃體現了海底撈“連住利益、鎖住管理”的理念和組織架構，能夠系統性地把握戰略方向并控制經營風險。

萬豪旗下2000家酒店關門

或涉及違規解雇員工

疫情肆虐下，各行各業都受到了極大影響，酒店業也是難逃一劫。

近日，萬豪集團總裁兼CEO Arne Sorenson 接受采訪時表示，受到疫情影響，萬豪旗下全球酒店有2000家關門，大多分布在疫情比較嚴重的國家和城市。

據知情人透露，萬豪酒店集團全球酒店業務下滑了85%-90%，有超過一半的員工受到影響。其中，萬豪酒店集團或存在違規解雇員工行為。

判賠100萬元！

“失重餐廳”侵犯專利權被告

還記得前幾年十分引人注目的“失重餐廳” Space lab 嗎？

當時，因為其炫酷的螺旋形軌道系統，讓菜品從天而降，充滿了未來的科技感，吸引了眾多的情侶和顧客去打卡。那時候，在餐飲行業還引起了大家對未來餐廳的討論和探索，認為這將是餐飲業降低人工成本的重要方向。

但是，誰想得到這個炫酷的餐廳被告了，原因是這套炫酷的螺旋形軌道系統并非其原創。

近日，上海知識產權法院對原告云霄公司訴被告炫速公司侵害發明專利權糾紛案作出一審判決，判令被告炫速公司立即停止對名稱為“餐館服務系統”的發明專利權的侵害，賠償原告云霄公司經濟損失及合理費用共計人民幣100萬元。

原告系名稱為“餐館服務系統”發明專利權的獨占實施被許可人，原告發現被告在其經營的 Space lab 失重餐廳中使用的螺旋形軌道系統落入涉案專利權保護范圍，侵犯了原告的專利權，給原告造成了巨大經濟損失，遂訴至法院，請求法院判令被告立即停止專利侵權行為，賠償原告經濟損失及合理支出人民幣800萬元。

上海知產法院審理后認為，涉案“餐館服務系統”發明專利的專利權人為海妮麥克有限責任公司，該專利目前處于有效狀態，任何單位或者個人未經專利權人許可，都不得實施其專利。原告經專利權人許可，有權在許可區域獨占實施前述專利，并就侵犯前述專利權的行為提起訴訟。

上海知產法院綜合考慮涉案專利的類型、被告侵權行為的性質、情節、專利的利潤貢獻率等因素，酌情確定了被告應承擔的賠償金額。