眾所周知，在巨大的生活壓力下，港廚們大多有很高的自覺性。因此，有很多人認為，看似嚴苛的港式管理對于香港餐廳而言并不算什么，可并不適用于大陸的餐廳。那么，如果將港式管理與傳統后廚管理方法結合在一起呢？

下面，就以進軍大陸的香港米其林一星餐廳——新斗記為例，帶大家看看港式管理下的大陸后廚，是怎樣的。

新斗記是香港米其林星級餐廳，創辦于2006年，以經營港式經典粵菜、招牌即燒乳豬、生猛海鮮總匯、極品燕翅鮑為主，地方特色風味為輔，并設有港式茶點。目前，香港已發展7家店，上海2家店，深圳1家店。

總經理鄺煒濠認為，受歷史等因素的影響，香港和大陸在文化方面有較大區別，反映在餐飲行業中，從管理風格、員工心態到服務流程、組織結構等，都不一樣。

為此，新斗記在上海和深圳開設的分店后廚管理，不僅延續了諸多港式管理的亮點，還融合大陸的管理風格，兩者結合，竟也取得十分不錯的效果。

管理層“發配”香港做基層

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大陸門店籌備期間，新店的管理層需要到香港各個門店實習，由香港各分店店長安排工作，從基層做起，與香港員工平等工作。這樣的體驗，能夠讓管理層親身感受到新斗記的企業文化以及工作流程，并在大氣氛中深刻體會港式管理的風格和發源基礎。

鄺煒濠介紹道：“新斗記的定位是‘懷舊菜館’，‘懷舊’不代表破破爛爛，而是原汁原味的延續，我們出品的是地道的粵菜、裝修也以古典懷舊的感覺為主。同樣的，我們希望員工可以理解、接納并執行企業文化中積淀多年的港式風格。因此，總部才會不惜成本地讓員工到香港實習，并從一線做起，在工作中學管理。”

說到送去香港的名額，鄺煒濠表示，各管理層經理、主任、部長級各派2名，這些員工回到大陸后，根據自己的崗位，每人需寫一份實習紀錄，并親自示范給門店員工，讓大家理解總部的要求和規范。

日常管理：身教重于言教

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新斗記相信，以身作則的力量遠遠大于口頭教育。身教更直接、更有說服力，而言教則用于感化員工。

在培訓期間，由各個崗位管理層需要親自示范工作內容，從迎賓、寫菜單、到后廚切配、傳菜等工作，包括餐中服務和收銀，統統需要詳細的示范。并采用逆向培訓方式，讓服務員當顧客，體驗服務細節帶來的好處。

“我們甚至會細化到拉椅讓座、泡茶斟茶、分菜的技巧等。確保每一個環節都不漏掉。”鄺煒濠說。同時，每位員工都會品嘗新斗記的菜品，以增強他們推介的信心。新斗記的經典菜和特色菜，員工在入職伊始都會親自品嘗，相互交流討論，并由主管指導推銷菜品的話術和技巧。

對于言教，鄺煒濠認為，香港就業壓力大、生活節奏緊張，員工的自覺性很強，而在大陸管理員工，則需要耐心培養，尤其是員工的心態，要讓他們從“給老板打工”的心態，轉變成“給自己未來打工”的心態。

在這一點上，新斗記抓住了晨會的時間，每天晨會除了例行的內容，還會擬定主題，增加小故事的分享，用故事打動員工。

工作效率管理：要用好“神器”

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在新斗記的后廚水池里，有一個防止垃圾堵塞的漏子，不用時可以拉上去，用時則把這個漏子放下來，防止垃圾流入水池中造成堵塞。

另外，有很多廚房的手勺、漏勺都是隨手亂放，用的時候反而要翻找，不僅降低了效率，還有可能會浪費煤氣、水等資源。

而在新斗記的后廚，每個炒鍋都配置了一個專門放置手勺的“籃球架”，拿取方便，更有效率，也更加衛生。

成本管理：控制成本，全在細節

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在很多后廚里，都不會在意料頭的利用率，一片姜懶得再改刀，可能就會直接扔了。

可別看一點料頭而已，細節決定差距，但每天累計下來浪費的料頭，也是一筆不少的數目。在新斗記里，同一種原料可以切成丁、粒、菱形塊等不同形狀，用于不用的小炒。

這不僅僅是成本控制的問題，更能反映出這個廚房的管理水平、每位廚師的自覺性以及對出品要求的高水準。

人性化管理：從灶臺設計就注重廚師安全

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在新斗記的后廚里，灶臺之間離得都比較遠，據介紹，這是為了防止廚師炒菜來回轉身時出現不必要的燙傷及危險發生。

由此可以看出，身為廚房管理者，后廚設計時一定要考慮到廚師的安全，防止不必要的意外事故發生。

空間利用率：合理布局充分利用立體空間

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也許你會不相信，新斗記的后廚只有10平米，卻容納了蒸柜、灶臺、爐臺、切配，可謂麻雀雖小五臟俱全。

在后廚，一面墻上往往豎著釘了四五個架子，每個架子上的物品都擺放得整整齊齊，連庫房都省去了。

一如港式后廚的布局靈活，一切圍繞“如何方便廚師”設計，更是懂得如何利用好立體空間，增加物品的儲存量。

出品效率：招牌菜三分鐘就出鍋

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之所以能做到如此神速，因為新斗記的后廚是這樣做的：

1、啫啫煲的原輔料都是提前切配好；

2、盛器沙鍋在煲仔爐上足足燒了30分鐘，溫度達到200℃，足以讓蔬菜在短時間內成熟；

3、調味也是使用提前預制好的傻瓜醬汁大澳蝦膏，只需一勺拌勻即可出鍋；

除此之外，一般廚房的頭灶會挨著蒸柜，而新斗記的后廚則是把招牌啫啫煲灶臺特意安排在頭灶旁，目的是為了方便隨時檢查啫啫煲的出品質量。別看只是一個位置的改變，卻能夠很好地提升廚師長的工作效率，一眼看過去，出品好壞一目了然。

簡化管理，抓重點造氛圍

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近些年來，大陸很流行的五常法管理，在新斗記的后廚卻看不到一絲痕跡：沒有五顏六色的標簽、沒有張貼一墻的紙張和管理制度……就連對各崗位職責的要求都是手寫的。

但廚房里的一切都是那么的井然有序，地上沒有一滴水，大家有條不紊的工作著。這是因為新斗記后廚不會把管理復雜化，而是抓住了重點，比如地上不能有水，任何人看到都要自覺地擦掉、將出品環節每一環的責任都落實到個人，營造出每個人都自覺認真的工作氛圍，這樣即便想偷懶，看到大家的工作態度，也就不敢了。

出品管理：盛器也要時刻保溫

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在新斗記不大的后廚，依然騰出空間配備了盛器加熱保溫柜，設在案板下，使存放盛器的柜子多了保溫的功能，菜品端上桌也都是熱氣騰騰的。

形象管理：提升個人職業榮譽感

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在新斗記的后廚，張貼了對廚師穿戴的要求及規范，說明他們重視廚師的形象，致力于把廚師形象打造的更加規范化、職業化。這是今后的發展趨勢，只有尊重你的行業，尊重你的職業，才能成為一名合格的廚師。

你覺得這種管理方法適用于你的廚房嗎？

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