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好的領(lǐng)導(dǎo)都是激勵(lì)高手,沒有哪個(gè)員工不需要激勵(lì)

李順軍 · 2016-04-29 16:18:02 來源:紅餐網(wǎng) 2515

  激勵(lì)無處不在,一句贊美和嘉許,一個(gè)認(rèn)可和肯定,一份獎(jiǎng)勵(lì)和表彰……

  生活中我們激勵(lì)與被激勵(lì)著;

  工作中我們也激勵(lì)與被激勵(lì)著;

  整個(gè)人生都伴隨著激勵(lì)與被激勵(lì);

  好的領(lǐng)導(dǎo)者都是激勵(lì)高手。

  沒有哪個(gè)人敢說自己不需要激勵(lì),這不符合人性。

  剛工作那會(huì)兒,自己啥都不是,沒經(jīng)驗(yàn)、沒資歷、沒技能,很迷茫,而還被朋友和家人很高的期望撐在空中,這時(shí)渴望激勵(lì),也在自我的愿景激勵(lì)下克服每天17個(gè)小時(shí)的高強(qiáng)度工作。這也就是我們常說的:當(dāng)別人把你不當(dāng)回事時(shí),自己一定要把自己當(dāng)回事。在這個(gè)時(shí)期,三本書也深深的激勵(lì)著自己,稻盛和夫的《活法》、《干法》和克里希拉穆提的《人生中不可不想的事》,在前輩哲人的引導(dǎo)下開始反思:人除了每天的吃喝拉撒、工作掙錢、養(yǎng)家糊口外,活著的意義到底是什么?

  隨著自己的成長(zhǎng),也會(huì)遇到天花板,迷茫再次出現(xiàn),你不知道自己該往哪里走,到底做到啥程度。在這種狀態(tài)下,有的人選擇墮落,有的人選擇混日子,有的人選擇探索。我選擇了探索,一次一位落魄的算命大師看了我的八字,他說我未來可以做到以下四點(diǎn):


  1、具有極強(qiáng)的專業(yè)能力;

  2、有很高的文學(xué)造詣;

  3、在網(wǎng)上很有影響力;

  4、名揚(yáng)天下。


  這名落魄的大師自己會(huì)算,可炒股讓自己賠得傾家蕩產(chǎn),也讓別人差點(diǎn)陪得傾家蕩產(chǎn),誰還會(huì)信他的話呢?盡管如此,我信了,且在這些話的激勵(lì)下我不斷升華自己,讓自己盡量能配得上,并深信能做到。

  隨著一天天的精進(jìn),你會(huì)看到你在思維、技能、為人、物質(zhì)方面的進(jìn)步,身邊原來同水平的人也開始與你拉開差距,浮躁、自我、牛逼、官僚、張揚(yáng)等人性深入的魔鬼又會(huì)把你帶向溝壑,還讓你無法仰望星空(注:王爾德——我們都生活在陰溝里,但仍有人仰望星空)。怎么辦?這時(shí)需要你尋找到人生的意義和使命,你甚至不在為自己而活,在別人都把你當(dāng)回事時(shí)自己不在把自己當(dāng)回事,因?yàn)槟阈闹醒b著使命和更高的愿景。

  總之,力量來源于激勵(lì)。

  下面,談?wù)劰芾碇械募?lì)。


  啥是激勵(lì)

  簡(jiǎn)單粗暴的理解,激就是激發(fā),激發(fā)團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力、意愿、潛能、行動(dòng);勵(lì)就是鼓勵(lì),鼓勵(lì)好的語言、思維、心態(tài)、行為、方法。專業(yè)點(diǎn)的解釋:激勵(lì)指持續(xù)地激發(fā)人的動(dòng)機(jī)和內(nèi)在動(dòng)力,使其心理過程始終保持在激奮的狀態(tài)中,鼓勵(lì)人朝著所期望的目標(biāo)采取行動(dòng)的心理過程。


  為什么團(tuán)隊(duì)需要激勵(lì)

  1. 好團(tuán)隊(duì):好團(tuán)隊(duì)會(huì)讓大家有歸屬感、成就感、價(jià)值感、幸福感,這需要透過激勵(lì)來實(shí)現(xiàn);

  2. 人性面:人性深處,大家都希望被認(rèn)可、欣賞、嘉許、表揚(yáng)、鼓勵(lì);

  3. 社會(huì)面:人是社會(huì)性的動(dòng)物,都有重要性需求,都渴望被尊重和重視;

  4. 管理的本質(zhì):管理者通過團(tuán)隊(duì)來實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo),通過激勵(lì)不斷倡導(dǎo)和反對(duì)來樹立標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則;

  5. 文化傳承:一個(gè)團(tuán)隊(duì),一定要有自己正確的價(jià)值觀和理念,否則那只能叫團(tuán)伙。再好的價(jià)值觀和理念,得需要傳承,你獎(jiǎng)勵(lì)誰、懲罰誰、晉升誰基本就看出了你的文化取向。

  

? ? 激勵(lì)的細(xì)節(jié)

  1. 激勵(lì)的7個(gè)關(guān)鍵

  及時(shí)性:任何事后的激勵(lì)都會(huì)打折扣;

  案例詳:案列充分,要有事實(shí)和數(shù)據(jù),忌諱主觀隨意;

  一致性:激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)要保持一致,不能隨意變換,顧此失彼;

  獎(jiǎng)罰分明:要有原則,切忌該罰不罰,一味討好;

  公平公正:不能看人下菜碟,欺負(fù)老實(shí)人;

  真誠透明:不能虛偽,要透明而真誠;

  公開私下:公開表揚(yáng),小事私下批評(píng),原則性事公開批評(píng)。


  2. 激勵(lì)的類別:績(jī)效激勵(lì)、榜樣激勵(lì)、晉升激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)、評(píng)比激勵(lì)、情感激勵(lì)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、意義激勵(lì)。 ? ?

? ? (文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn),不代表紅餐網(wǎng)立場(chǎng),轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者及出處。入駐作者專欄請(qǐng)聯(lián)系小編:QQ 384643049)


李順軍

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華夏基石合伙人,“新餐飲”經(jīng)營(yíng)管理專家、餐飲投資人,服務(wù)業(yè)管理變革研究與實(shí)踐者。歷任海底撈店總、京滬大區(qū)總經(jīng)理助理。曾任北京凈雅會(huì)館副總,曾任北京九周偉業(yè)、北京火宴山等公司總經(jīng)理。四季民福、黃太吉等多家知名企業(yè)管理顧問。微信公眾號(hào):lsjpd2014

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