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疫情災難告訴我們，餐飲已成為一個高門檻行業

這次疫情讓所有企業熄火，其實很多災難都會讓餐飲不堪一擊，比如：社保、食品安全等。

李順軍· 2956
餐飲西貝賈國龍
餐企的自我革命——企業文化進化

企業文化，或稱組織文化，就是企業在日常運行中所表現出的各方各面。企業文化是企業一切管理活動的根基，也是企業的根本思維方式。

李順軍· 2670
管理企業文化企業
互聯網時代管理變革，餐飲也要順勢而為

時代的車輪由農業時代，轉向工業時間，如今到互聯網時代，商業邏輯和管理方式也得隨之革新，管理也如人一般得隨時代而進化。

李順軍· 2553
管理互聯網商業邏輯
“思維”是區別一個管理者卓越與普通的根本

一個小偷他的能力很強，也很有熱情去做自己的事情，但思維方式錯了，因此能力越強熱情越高結果越糟糕。

李順軍· 6891
管理管理者思維方式
餐飲管理高手靠“刻意練習”

如何很好的學習管理，以讓自己優秀，并培養出更多優秀人才，可以從以下六方面入手。

李順軍· 2658
管理能力
誰是管理者？｜頂尖管理高手是如何練成的

如今是互聯網時代，企業要品牌化、精細化、體驗化，必然就要求運營管理的精細化，對管理者的要求將越來越高，管理者只有經過系統化的學習才能更好的勝任。

李順軍· 3017
管理管理者企業
當能力撐不起野心時，所有的路都是彎路

管理沒有捷徑可走，每天深入現場，不斷發現細節問題并解決這些問題，是管理者的根本。

李順軍· 3590
管理團隊建設
體驗是提升個人品味、企業品質的關鍵

體驗可以增強你的感性能力，感性的提升后會促進你的體驗能力。這兩者相輔相成，專注和活在當下、學習藝術、跨界能讓你體驗到更多，促進你的感性能力。

李順軍· 2257
管理體驗
“洞察力”可以讓你免于淺薄和無知

不要只顧眼前，下一些笨功夫，最終會遠遠達到走捷徑所達不到的效果。

李順軍· 2323
管理洞察力
管理者成長的快車道：自我認知

一個難題一個難題克服到位，這就是管理者的成長。管理者不能選擇安逸，精進是唯一的出路。

李順軍· 3406
管理職場
帶好餐飲團隊要掌握的基本功：選拔人、培養人、激勵人

出現問題，反思比解釋更重要，反思會讓我們成長，解釋會讓我們降低格局，陷入到自我視角中。

李順軍· 3349
管理團隊管理
如何修煉自己的領導力？

每個人無論你是管理者還是非管理者都需要學習并提升自己的領導力，只要你想要過更好的更有品質的生活，只要你想帶領好團隊。

李順軍· 3433
管理
營造讓自己高效成長的環境

成長可以讓你拓寬你的人生厚度，放大你的人生格局，一輩子過別人幾輩子的生活，一年干別人幾年的事兒。

李順軍· 1598
越過成長的鬼門關（中）

企業要變革成功，必須要進行組織架構的變革，企業的結構要能支撐戰略的落地執行。

李順軍· 1404
企業變革
越過成長的鬼門關（上）

很多企業變革失敗，關鍵就在于急于行動，而忽視了集體的思維調整。

李順軍· 1317
企業文化