開餐廳的人有兩種類型，一種是創(chuàng)業(yè)者，另一種是投資人。 ?不同的身份決定了不同的開店動機和目的，這導(dǎo)致他們的做事方式和決策準則有很大區(qū)別。 ?

投資人： ?出錢不出力 ?

投資人是在開餐廳的過程中只出錢不出力干活的人，他們投資的目的就是為了賺錢，對所投資的項目——餐飲不一定有特殊愛好，而且無論一家還是100家餐廳都沒什么區(qū)別。在他眼里只要能賺錢，投資什么行業(yè)和項目都行，可以說是唯利是圖的商人。

創(chuàng)業(yè)者： ?帶領(lǐng)團隊沖鋒陷陣 ?

創(chuàng)業(yè)者一般立志創(chuàng)建一番事業(yè)的人，餐飲創(chuàng)業(yè)者就是立志在餐飲行業(yè)創(chuàng)建一番事業(yè)，同時獲得可觀的經(jīng)濟利益的人。之所以選擇在餐飲領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，往往因為他們喜歡餐飲、了解餐飲、擅長餐飲或者有相關(guān)資源。創(chuàng)業(yè)者是出力干活的人，是從事餐飲企業(yè)的經(jīng)營、管理甚至是一線操作的人，是帶領(lǐng)團隊沖鋒陷陣的人。

創(chuàng)業(yè)者可分兩種類型： ?出資創(chuàng)業(yè)者和不出資創(chuàng)業(yè)者 ?

創(chuàng)業(yè)者可以按是否出資而分成兩種類型，出資的創(chuàng)業(yè)者既出錢又出力，具有投資人和創(chuàng)業(yè)者雙重身份，他們同時追求兩個目標：創(chuàng)建一番事業(yè)和賺錢。

不出資的創(chuàng)業(yè)者通常是創(chuàng)業(yè)開餐廳所必須的關(guān)鍵人才，往往通過干股、股票期權(quán)（老板承諾的股權(quán)）、技術(shù)入股、管理入股、親情入股等方式與企業(yè)發(fā)生更緊密的聯(lián)系，成為企業(yè)的骨干，承擔(dān)比較重要的責(zé)任。他們雖然不是通過出資而成為法律意義上的股東，但明顯有別于一般打工者。

創(chuàng)業(yè)開餐廳最好是“資合 ?+ ?人合” ? ?

創(chuàng)業(yè)者的合作伙伴如果出錢不出力，只是起融資和分散風(fēng)險的作用，對餐廳的經(jīng)營管理起不到什么作用，未必是最好的選擇。

創(chuàng)業(yè)伙伴如果出力不出錢，雖然能在技術(shù)、經(jīng)營和管理上對餐廳做出貢獻，但由于沒有出資，餐廳賺錢了可以分錢，賠錢了卻不必承擔(dān)損失，他們與出資創(chuàng)業(yè)者之間的利益并沒有真正捆綁在一起。

選擇創(chuàng)業(yè)伙伴的四條準則 ? ?

創(chuàng)業(yè)伙伴如何組合才是最佳選擇呢？田廣利認為，有四條準則是最重要的：

首先，最好所有合作伙伴都要投資成為體現(xiàn)在企業(yè)章程和工商登記中的股東，錢多錢少不重要，可以量力而行，至少要表示一個誠意。

其次，創(chuàng)業(yè)伙伴最好能根據(jù)經(jīng)營管理的需要，在菜品研發(fā)、廚政管理、餐廳運營、企業(yè)管理、外部關(guān)系處理等擅長某一方面，與其他伙伴優(yōu)勢互補。所需要的創(chuàng)業(yè)伙伴個人能力水平與創(chuàng)業(yè)目標直接相關(guān)，如果未來只想開一家餐廳，找到具有廚師長、店長、前廳經(jīng)理水準的合伙伙伴即可。如果想創(chuàng)建一家快速成長的餐飲連鎖企業(yè)，最好尋找有連鎖企業(yè)營運經(jīng)理/總監(jiān)、總廚/廚政總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等級別的合作伙伴，否則很快就會發(fā)現(xiàn)他們的能力無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

第三，在性格上能夠互補，有一個人能成為創(chuàng)業(yè)團隊的領(lǐng)袖，并能得到其他人的認可和尊重。團隊領(lǐng)袖最好同時成為大股東并擔(dān)任總經(jīng)理，如果兩者錯位，容易引發(fā)很多麻煩。

第四，忠誠與能力兼顧。創(chuàng)業(yè)開餐廳，如果能在兩年收回投資已經(jīng)相當不錯了，也就是說兩年之內(nèi)是沒什么利潤回報的。因此創(chuàng)業(yè)必須有至少3-5年的打算，合作伙伴、股東的合作周期不能太短。

創(chuàng)業(yè)之初，一般都會找親戚、朋友、同學(xué)、同鄉(xiāng)、戰(zhàn)友等比較熟悉的有信任度的人作為合作伙伴。如果這些伙伴不能在餐廳經(jīng)營管理中發(fā)揮作用，就只能成為投資人了，意義就不大了。除非有他們一定的基礎(chǔ)并愿意不斷學(xué)習(xí)提高自身能力，可以在較短的時間勝任相關(guān)工作，否則就沒必要選擇他們成為創(chuàng)業(yè)伙伴。

可信忠誠與能力通常難以兩全。如果忠誠之人不具備相應(yīng)能力，就只能從市場上招聘有能力的人員。這些外聘人員的問題是不一定追隨你走很遠。因此很多老板想辦法留住其中的優(yōu)秀人才：豐厚的工資待遇、重要職務(wù)、干股、股票期權(quán)等等，最終把他們變成“出資型創(chuàng)業(yè)者”，大家同舟共濟，同甘共苦，一起為實現(xiàn)餐飲夢想而努力奮斗。