在餐飲行業待久了，見過太多人的成功和失敗。大多數人的成功或失敗，都是寫在“基因”里的，這個基因指的是思考問題的方式和做事的習慣。

我從很多餐飲創業失敗者的軌跡里，總結了這四個共性的問題，可以說大多數人都是敗給了這幾個問題。

1.太過關注個人喜好，對市場缺乏敏感

大多數開店開不好的人，都太過依賴個人判斷和喜好。

比如，很多人想開火鍋店，是因為自己和身邊的朋友都喜歡吃火鍋，所以就覺得開火鍋一定有市場。熱愛固然很重要，但是把興趣愛好當成事業不一定就是好選擇。

有人想做小吃項目，原因是這個產品在自己老家很有特色，于是就想把家鄉的特色帶給更多人。

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還有很多老板在門店裝修設計時，會過分強調個人審美和喜好，門頭字做的很小，色彩搭配花里胡哨，店內不加任何廣告，海報也是在不痛不癢的強調文藝和情懷。還有人聽風水師的建議，在店里擺一大堆不明所以的物件，把門店搞得不像吃飯的地方。

做餐飲策劃和設計的同行應該都遇到過這樣的客戶，找專業人士做策劃和設計，到最后還是要遵循了自己的審美，一定要自己覺得好看才行，這樣錢才算沒白花。

大部分這樣折騰的人，到最后只有悄然關店的下場。自己覺得很努力了，可市場就是不認可。

商業本身是有一定規律的，市場的變化是瞬息萬變的，創業者在做事之前更應該關注的是市場。市場的需求比自己的喜好更重要，用戶的需要比自己的情懷更重要， 營銷的需求比自己的審美更重要。搞清楚這個邏輯并不難，但是大多數創業者都做不到，只有躺在失敗的坑里仰望天空時，才會幡然悔悟。

2.不懂生意的邏輯，對數據缺乏敏感

大多數開店開不好的人，失敗的第二個原因是：不懂做生意的邏輯。

比如，很多老板為了把產品做的比別人更好，不惜一切代價，食材都要用最好的，設備也要用最好的，工藝流程也是怎么復雜怎么來，折騰一圈到最后卻做了一個低端定位的生意。自己做了很多努力，顧客并不能理解和接受，到頭來，生意看著很好，利潤其實很少。

還有一些老板，為了吸引顧客，總是習慣降價打折促銷，這是很多人視為救命稻草的“營銷三賤套”。經驗告訴我，當一個品牌開始無休止的賤賣自己的時候，基本上就開始走下坡路了，當一個門店依賴降價吸客的時候，基本上也就離倒閉不遠了。

餐飲生意的底層邏輯就三個：①找對人；②做對價值；③互利共贏

首先是找對人，到底該靠什么去競爭，得看你做哪些人的生意。要做高端客戶的生意還是底端客戶的生意，男人的生意還是女人的生意，年輕人的生意還是中年人的生意，固定客群的生意還是流動客群的生意……做誰的生意就決定了你的模式該如何去設定。

其次是做對價值，無論高端還是低端客戶，最后感知到的就是價值，顧客想要的價值總結起來就是物美和價廉，區別僅僅在于二者的排序。如果你的顧客是追求品質生活的高收入群體，用好食材，好設備，做更有品質的產品自然沒錯，當然你還得賣出好價格，價格是你用來篩選客戶的，價值是客戶用來篩選你的。如果你的顧客只是追求吃飽的底層勞動者，你要把產品做到好吃、實惠、效率更高，這個可能比你用什么食材，什么設備更重要。抓住重點客群，抓住事物的主要矛盾，這才是生意的關鍵。

第三是互利共贏。我見過一些做的很不錯的店，產品很棒，生意很好，最后卻關門了。為什么會這樣，因為老板對顧客太好，結果導致自己沒有利潤。做生意的根本目的是要謀利，餐飲人一定要時刻清晰自己的利潤在哪里，利潤有多少，先讓自己有利潤、活下去，這才是展示匠心，給顧客奉獻價值的關鍵。顧客在你這得到了更好的體驗，同時你也賺到了該賺取的利潤，這才是互利共贏，才能持續發展。當下的餐飲行業，利潤薄如蟬翼，所以創業者一定不能感性做事，要對數據有敏感度，圍繞利潤去構建你的生意，做生意最惋惜的是把產品做好了，最后把生意做沒了。

3.缺乏長期目標，缺乏大局觀

現在的餐飲行業越來越浮躁，因為太多的人想賺快錢，這也是因為現在的整個大環境充滿了不確定性，疫情影響下，誰都不知道下個月還能不能開門，誰都不知道未來會不會更好，所以，賺當下的錢，成了更多創業者的共識。

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然而悲哀的是，越是這樣想的人，越是容易被現實套牢。各種網紅項目，快招項目，韭菜項目層出不窮，太多的一夜暴富的幻想，讓很多人忽略了生意的本質，認為抓住風口就能逆風翻盤，卻忽略了一個常識：當你想走捷徑的時候，這個世界就會有無數種方式收割你，將你拖入深淵。

我經常習慣把餐飲人分兩種：種草的人和種樹的人。種草的人是賺快錢的，尋找當紅的項目，快速起盤快速收割，成得快敗的也快，大多數新手總是迷戀這種項目，因為每個人都幻想一夜暴富，企圖亂拳打死老師傅。種樹的人是賺慢錢的，選擇傳統項目去深耕，做好產品，做出口碑，做出品牌，最后讓品牌成為搖錢樹，為自己貢獻持續不斷的價值。

越是在大環境充滿了不確性的時候，越是要堅持長期主義，堅持做確定性的事情。認真分析餐飲行業各個領域里的頭部品牌，都是在種樹，用確定的商業模式，做確定的生意。大部分創業失敗的人，要么是想用種樹的心去種草，要么就是用種草的心態去種樹，在錯的時間做錯的事，這就是缺乏全局觀和長期目標的結果。

4.習慣依賴，習慣等待

話說千遍，在于實干。很多失敗的餐飲人都是熱愛學習，卻不熱衷改變。

在抖音直播間里經常會遇到很多餐飲老板，有人聊完后過段時間就會回來反饋問題解決了，有人總是帶著同樣的問題徘徊在各個直播間中。聽再多道理，不做等于0。很多餐飲人身為老板，卻在以打工的心態創業，遇到問題不是想著怎么迎難而上，而是思考如何逃避。

比如很多餐飲老板，店里沒人時就使出“營銷三賤套”，想通過這種方式來引流。我經常問很多人，顧客不來你這是嫌你太貴嗎？便宜才能吸引來的人，你要怎么留住他？產品不優化，門店不改變，服務不提升，低價引來多少人，最后都留不住。在如今餐飲的紅海競爭中，等客上門只能等來死路一條，只有主動出擊，才能把顧客引進來，把利潤留下來。

最后總結一下，在新的餐飲時代，要做新型的餐飲人，要懂市場，懂用戶，懂生意，懂營銷，要給自己定目標，然后再努力去實現它。餐飲不容易，一起勉勵。

本文轉載自龔偉餐諫，作者：龔偉