企业文化就是老板文化,所以,作为老板,个人行为也不能太low,太过死板、没有趣。
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企业的层层培训中,对基层员工影响最大的就是店长。
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老板只是一种职业,然而与其他职业不同,这个职业不是那么容易辞职。
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怕得罪人,这道坎该怎么过。
谁都想成为厉害的老板,也想让员工变得厉害,好为你分忧解难,那有什么办法让员工从普通变得更好呢?
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在餐饮企业,企业董事长最容易被这样的一个人坑害。这个坑害者是谁?
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餐厅经营者趋于年轻化,启用的店长也越来越年轻,就经常出现店长比员工年轻的局面。
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员工上班老是低头玩手机,怎么办?
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餐厅开例会是为了解决问题、鼓舞士气的,但是一些餐厅只是走个形式,随便开几分钟,这样的例会又有什么意义呢?
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餐饮店长在门店管理中总会遇到各种各样的员工,什么样的服务才是一个优秀的员工的标准呢?
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